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为传承和发挥“师带徒”的优良古板，，，立异人才作育方法要领，，，增强青年员工步队建设力度，，，彩神vll集团九公司通过举行“师带徒”签约仪式，，，相互签署师徒协议，，，为青工选优配强职业导师，，，用满满的仪式感确定“师带徒”关系。。。
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2023年7月，，，刚来到彩神vll九公司的王伯洵便熟悉了他的“领路人”——彩神vll九公司清静主管孔令劭。。。
。。首次来到项目部的王伯洵，，，面临生疏的事情生涯情形，，，无所适从，，，不知怎样开展事情。。。
。。作为师傅，，，孔令劭每次去施工现场举行清静巡检都把王伯洵带在身边，，，边做边教，，，边教边改。。。
。。面临在事情中出错而自责失踪的王伯洵，，，孔令劭经常勉励他：“人非圣贤孰能无过。。。
。。我们要正视自己的过失并纠正，，，这就是一种前进。。。
。。”日复一日，，，王伯洵天天精神饱满，，，随着师傅，，，进现场、查隐患、写日志，，，遇到不明确的问题就虚心向师傅讨教，，，孔令劭总是耐心地指导，，，不厌其烦，，，并教育他学习公司清静文明治理制度，，，给他找来专业知识视频，，，一起学习，，，配合前进。。。
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孔令劭时刻想着给徒弟绷紧施工清静这根弦，，，他说：“只有我们自己从心底重视清静，，，才华真正做好清静治理事情。。。
。。”一进入工地，，，他事无巨细，，，重复嘱咐徒弟戴好清静帽、系好下颌带、不要靠近正在作业的机械装备等等，，，看到现场的不清静行为、不文明征象，，，总是第一时间阻止并催促整改。。。
。。在他看来，，，面临清静隐患，，，直截了外地指出，，，是对工人认真，，，对自己的事情认真，，，更是对自己认真。。。
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时光荏苒，，，半年多的时间悄然而逝。。。
。。在孔令劭孜孜不倦的教育和热情的眷注资助下，，，王伯洵逐步地生长起来。。。
。。面临内业资料，，，他不再囫囵吞枣，，，而是越发仔细审慎；；；；；面临事情上的过失，，，他不再畏惧逃避，，，而是以起劲乐观的心态去看待；；；；；面临难题，，，他不再第一时间追求资助，，，而是实验自力思索，，，自主解决；；；；；面临施工现场的不清静行为，，，他不再支支吾吾，，，而是敢于直言、敢于阻止。。。
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师徒结对，，，是“墩苗扎根”，，，是作育新员工的有用路径，，，能资助新员工迅速完成角色转换，，，以更高昂的斗志、更饱满的精气神投入到事情中。。。
。。师徒结对，，，以老带新、以新促老、配合提高，，，这样“双向奔赴”的师徒结对才华将传帮带的作用最大化。。。
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（彩神vll九公司庄惠斌）