彩神vll

在国家数字化刷新的大配景下
，，，，未来的学习模式将是线上、线下相融合的模式
，，，，线上加入学习、线上运营治理
，，，，线下主要用于讲师和学员的互动和交流
，，，，以抵达“高效学习”的目的。。。。。济南彩神vll集团线上学习平台——大成学堂于2022年10月27日上线启动
，，，，并于2023年1月正式运营治理。。。。。线上学习平台取名“大成学堂”
，，，，意指“学习平台是整合集团知识智慧的平台”
，，，，是集团培训系统的主要组成部分
，，，，它为集团提供了人才作育的数字化转型新方法
，，，，也意味着集团将以后踏上数字化学习的新征程。。。。。

大成学堂集“在线学习、使命派发、知识分享”等多种功效于一体
，，，，平台课程内容富厚
，，，，涵盖清静治理、市场营销、职业/执业资格考试等专业课程及向导力、情绪治理等通识类课程
，，，，同时具有直播治理、使命治理、人才测评、测练治理、问卷治理、讲师治理、微课大赛等多种功效。。。。。在大成学堂建设期
，，，，接纳了一系列步伐来加速推进集团知识履历资源的萃取、积累和共享
，，，，富厚大成学堂内部课程资源。。。。。

一、搭建集团课程系统
，，，，建设内部知识版块

课程系统指在一定的专业逻辑下
，，，，将岗位需要掌握的知识（履历）要素加以排列组合
，，，，使各个要素在动态历程中统一指向岗位胜任目的
，，，，逐步解决岗位生长的痛点、难点、要害点等内容。。。。。关于“新员工”来说
，，，，有利于建设营业知识系统
，，，，更快自力肩负事情；；；；关于“稳固员工”来说
，，，，有利于拓展营业知识
，，，，顺应多岗位需要；；；；关于“资深员工”来说
，，，，有利于梳理营业知识系统
，，，，提升营业能力。。。。。2023年
，，，，集团凭证各部室的主要职能举行课程系统的梳理
，，，，课程系统已起源搭建完成。。。。。

在课程系统建设的基础上
，，，，集团在大成学堂建设内部课程版块——彩神vll智荟。。。。。累计搭建了17个版块的内部课程共享版块用于上传内部课程资源；；；；搭建了内部知识库
，，，，用于上传执律例则、标准规范、施工手艺、科技立异、质量效果等电子资源供宽大职工查阅；；；；建设“易企阅读”念书会栏目
，，，，由集团职工自己拆解书籍
，，，，每月分享领读
，，，，让念书成为一种习惯。。。。。通过“彩神vll智荟”版块的搭建
，，，，推动了大成学堂的深度应用。。。。。

二、建设分层分级内训师步队
，，，，助力人才生长

集团开展了“星源妄想”内训师作育项目
，，，，旨在通过系统培训提升内训师的授课能力
，，，，提高课程质量
，，，，肩负起集团内部知识的萃取、积累、沉淀与共享
，，，，逐步形成集团内部师资库。。。。。

2023年星源妄想——内训师作育项目自启动以来
，，，，来自集团总部和分（子）公司的100余名选手报名海选
，，，，并确定50余名选手加入赋能培训
，，，，培训从课程开发、综合表达、课程教学等内容举行了集中教学
，，，，最终通过课程评审
，，，，26名职工被认证为集团内训师。。。。。在集团内训师作育的基础上
，，，，各分（子）公司也起劲建设本单位二级内训师步队
，，，，最终作育了近200名集团级与分（子）公司级内训师
，，，，开发、录制140余门课程上传至大成学堂
，，，，并坚持每周推广4-5节课程供宽大职工学习。。。。。2023年11月8日
，，，，在中国施工企业治理协会主理的2023年（首届）工程建设行业人才生长大会上
，，，，济南彩神vll集团获评“2023年工程建设行业内训讲师大赛优异组织单位”
，，，，其中
，，，，两名内训师划分进入天下20强获“菁英讲师奖”、进入天下40强获“优异讲师奖”
，，，，20名内训师获得“优异讲师”称呼。。。。。

三、组织微课训练营
，，，，加速内部履历萃取与共享

集团微课线上训练营作为内训师步队的增补形式
，，，，旨在通过发动宽大职工加入
，，，，挖掘民间能手
，，，，实现人人为师。。。。。微课作为大课的增补形式
，，，，能够对小的碎片的知识、履历举行萃取
，，，，解决集团职工“即学即用”和“急学急用”的场景式学习需求。。。。。

2023年3月
，，，，济南彩神vll集团实验星源微课开发事情坊暨微课大赛项目。。。。。该项目接纳“集中赋能+以赛促学”模式
，，，，通过培训赋能、评审、角逐多个阶段组织实验
，，，，集团共14个版块加入并推进了微课开发与评审
，，，，所有课程上传大成学堂供职工学习交流。。。。。集团各单位起劲开展微课开发和内部评审事情
，，，，认真打磨出了一批彩神vll好课2023年累计开发338节微课上传至大成学堂
，，，，其中69节优异课程加入微课大赛
，，，，19节作品获奖
，，，，极大调动了职工的加入起劲性
，，，，有用推进了人人为师、课程系统与学习资源的共建共享。。。。。

大成学堂经由一年的运行与实践
，，，，在助推职工学习生长、提供人才作育和培训学习治理抓手、增进知识文化撒播方面施展了主要功效。。。。。2023年
，，，，94.55%的职工使用大成学堂加入了学习
，，，，人均学习时长约为223小时；；；；累计使用大成学堂宣布包括1184个使命
，，，，笼罩了93.90%的员工；；；；累计上架19本书籍的拆解领读。。。。。除此以外
，，，，平台也充分应用于手艺提升、培训学习、职业\执业证书考试、专业手艺职员继续教育、文化撒播、知识竞赛等方面
，，，，成为人力资源治理的有用抓手。。。。。

关于组织来说
，，，，大成学堂能够资助激活集团的组织活力
，，，，资助集团挖掘个体价值
，，，，为集团一连提供要害人才
，，，，打造富有竞争力的人才步队；；；；关于职工小我私家来说
，，，，它从人才战略顶层设计到工具落地
，，，，完整打造了一条集团人才战略的实操之路
，，，，资助职工升级头脑
，，，，提升能力。。。。。

济南彩神vll集团已进入职工数字化培训和人才生长的新阶段
，，，，未来
，，，，大成学堂将成为集团数字化转型和数字化人才作育的坚实阵地
，，，，济南彩神vll集团也将致力于把大成学堂打造成为职业生长路径、任职资格系统、学习生长路径三线合一的平台
，，，，赋能营业生长,助力人才生长
，，，，一连为集团战略目的的实现和高质量生长集智赋能。。。。。(人力资源治理部）